Prévoyance social vers Paris

Conseil en doit social

 

Droit du travail:

 

- application de la législation et de la règlementation du travail

- consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail

- étude et rédaction de contrats de travail (clauses spéciales)

- problèmes de licenciement

- problèmes relatifs à la représentation dans l'entreprise, délégués du personnel, comité d'entreprise, droit syndical

- étude et application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l'expansion

- système d'intéressement (mise en oeuvre, contrôle)

- formation professionnelle continue

- optimisation des seuils règlementaires de gestion du personnel.

 

 

Prévoyance sociale:

 

- consultations sur les problèmes spécifiques à la Sécurité Sociale et à la prévoyance sociale (notamment sur les régimes de retraite)

- établissement des bulletins de paie et de la comptabilité des salaires

- établissement des déclarations et cotisations sociales

- assistance à l'occasion de réclamation et de vérification des administrations sociales.

 

 

Bilan social

 

- étude et mise en place

- contrôle

 
 

PRIMUS PAIE - Ordonnances sur la réforme du Code du travail : ce qui intéresse le BTP

PRIMUS PAIE - Ordonnances sur la réforme du Code du travail : ce qui intéresse le BTP
Indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse Le barème référentiel obligatoire d’indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse est confirmé. En cas de refus de réintégration, le juge octroierait au salarié une indemnité en fonction de ce barème dont les montants minimaux et maximaux seraient fixés en fonction de l’ancienneté du salarié et de l’effectif de l’entreprise.
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PRIMUS PAIE - Inaptitude : doit-on nécessairement proposer au salarié inapte les offres de reclassement par écrit ?

PRIMUS PAIE - Inaptitude : doit-on nécessairement proposer au salarié inapte les offres de reclassement par écrit ?
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l’employeur demeure tenu de lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités (Code du travail, art. L. 1226-2 et L. 1226-10).
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PRIMUS PAIE - Fortes chaleurs : l'employeur peut-il imposer une tenue vestimentaire au nom de la sécurité ?

PRIMUS PAIE - Fortes chaleurs : l'employeur peut-il imposer une tenue vestimentaire au nom de la sécurité ?
En période estivale, certains salariés sont tentés de travailler en short et tongs ou de se mettre torse nu. L’employeur peut-il le leur interdire pour des raisons d’hygiène ou de sécurité ? Chaque salarié peut en principe se vêtir comme il l’entend.
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PRIMUS PAIE - Jobs d'été : conditions d'embauche des jeunes travailleurs

PRIMUS PAIE - Jobs d'été : conditions d'embauche des jeunes travailleurs
L’employeur peut embaucher un travailleur d’au moins 16 ans.
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PRIMUS PAIE - A-t-on le droit de rompre une période d'essai en exonérant le salarié d'exécuter son délai de prévenance ?

PRIMUS PAIE - A-t-on le droit de rompre une période d'essai en exonérant le salarié d'exécuter son délai de prévenance ?
Pour l’employeur, l’objectif de la période d’essai est de permettre d’évaluer les compétences du salarié recruté, de connaître ses aptitudes à occuper cet emploi.
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PRIMUS PAIE - Journée de solidarité : le lundi de Pentecôte peut-il être un jour travaillé ?

PRIMUS PAIE - Journée de solidarité : le lundi de Pentecôte peut-il être un jour travaillé ?
La journée de solidarité correspond à une journée supplémentaire de travail non rémunérée par an pour le salarié. Comment fixer les modalités de mise en place de cette journée de solidarité ? Même si la journée de solidarité n'est plus fixée automatiquement le lundi de Pentecôte, l'entreprise peut-elle encore choisir ce jour ?
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PRIMUS PAIE - Un apprenti peut-il prendre des congés ?

PRIMUS PAIE - Un apprenti peut-il prendre des congés ?
L’apprenti, qui partage son temps entre un centre d’apprentissage et votre entreprise, ne bénéficie plus des vacances scolaires, mais dispose des mêmes droits à congés que vos autres salariés (Code du travail, art. L. 3141-1 et suivants).
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PRIMUS PAIE - CDD saisonnier : reconduction et prise en compte de l'ancienneté

PRIMUS PAIE - CDD saisonnier : reconduction et prise en compte de l'ancienneté
La loi travail demande aux branches qui ne sont pas déjà soumises à des dispositions conventionnelles d’engager des négociations sur le contrat saisonnier.
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