Prévoyance social vers Paris

Conseil en doit social

 

Droit du travail:

 

- application de la législation et de la règlementation du travail

- consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail

- étude et rédaction de contrats de travail (clauses spéciales)

- problèmes de licenciement

- problèmes relatifs à la représentation dans l'entreprise, délégués du personnel, comité d'entreprise, droit syndical

- étude et application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l'expansion

- système d'intéressement (mise en oeuvre, contrôle)

- formation professionnelle continue

- optimisation des seuils règlementaires de gestion du personnel.

 

 

Prévoyance sociale:

 

- consultations sur les problèmes spécifiques à la Sécurité Sociale et à la prévoyance sociale (notamment sur les régimes de retraite)

- établissement des bulletins de paie et de la comptabilité des salaires

- établissement des déclarations et cotisations sociales

- assistance à l'occasion de réclamation et de vérification des administrations sociales.

 

 

Bilan social

 

- étude et mise en place

- contrôle

 
 

PRIMUS PAIE - Jobs d'été : conditions d'embauche des jeunes travailleurs

PRIMUS PAIE - Jobs d'été : conditions d'embauche des jeunes travailleurs
L’employeur peut embaucher un travailleur d’au moins 16 ans.
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PRIMUS PAIE - A-t-on le droit de rompre une période d'essai en exonérant le salarié d'exécuter son délai de prévenance ?

PRIMUS PAIE - A-t-on le droit de rompre une période d'essai en exonérant le salarié d'exécuter son délai de prévenance ?
Pour l’employeur, l’objectif de la période d’essai est de permettre d’évaluer les compétences du salarié recruté, de connaître ses aptitudes à occuper cet emploi.
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PRIMUS PAIE - Journée de solidarité : le lundi de Pentecôte peut-il être un jour travaillé ?

PRIMUS PAIE - Journée de solidarité : le lundi de Pentecôte peut-il être un jour travaillé ?
La journée de solidarité correspond à une journée supplémentaire de travail non rémunérée par an pour le salarié. Comment fixer les modalités de mise en place de cette journée de solidarité ? Même si la journée de solidarité n'est plus fixée automatiquement le lundi de Pentecôte, l'entreprise peut-elle encore choisir ce jour ?
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PRIMUS PAIE - Un apprenti peut-il prendre des congés ?

PRIMUS PAIE - Un apprenti peut-il prendre des congés ?
L’apprenti, qui partage son temps entre un centre d’apprentissage et votre entreprise, ne bénéficie plus des vacances scolaires, mais dispose des mêmes droits à congés que vos autres salariés (Code du travail, art. L. 3141-1 et suivants).
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PRIMUS PAIE - CDD saisonnier : reconduction et prise en compte de l'ancienneté

PRIMUS PAIE - CDD saisonnier : reconduction et prise en compte de l'ancienneté
La loi travail demande aux branches qui ne sont pas déjà soumises à des dispositions conventionnelles d’engager des négociations sur le contrat saisonnier.
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PRIMUS PAIE - Affichages obligatoires : une nouvelle obligation liée au vapotage

PRIMUS PAIE - Affichages obligatoires : une nouvelle obligation liée au vapotage
Le décret d’application de l’interdiction de vapoter vient de paraitre (entrée en vigueur au 1er octobre 2017 et institue une interdiction de vapoter au travail.
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PRIMUS PAIE - CDD Un salarié peut demander sa poursuite provisoire au-delà du terme

PRIMUS PAIE - CDD Un salarié peut demander sa poursuite provisoire au-delà du terme
Beaucoup d'employeurs du BTP commettent l'erreur de recourir à des CDD pour surcroît d'activité à chaque nouveau chantier qui commence. Pourtant, ne pas respecter les motifs de recours au CDD vous fait encourir une requalification en CDI. Attention, dans un tel cas de figure, vos salariés peuvent agir en justice pour obtenir la poursuite du CDD au-delà du terme en attendant que l'affaire soit jugée.
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PRIMUS PAIE - Heures supplémentaires : le paiement par prime est illégal

PRIMUS PAIE - Heures supplémentaires : le paiement par prime est illégal
Le paiement des heures supplémentaires ne se limite pas à une majoration du salaire. Elles sont exécutées dans le respect d’un contingent annuel et, sous certaines conditions, ouvrent droit à un repos compensateur équivalent, voire à une contrepartie obligatoire en repos.
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