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Nos secteurs d'activité - La société Primus Services offre aux entreprises des services d'externalisation des bulletins de paie ainsi qu'un accompagnement en droit social. Ses locaux son situés à Paris et Bordeaux.
Pour plus de renseignements, merci de prendre contact avec nous.

Primus Service offre des services aux entreprises dans le but de les soulager sur certaines fonctions dans le cadre d’un partenariat à long terme. Son domaine de compétence lui permet également de proposer du conseil en droit social à Paris et sur toute la France. Découvrez un savoir-faire unique en France pour accompagner le développement de votre business.

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Primus Services offre à ses clients une expertise profonde en externalisation des feuilles de paie grâce au facilities management, véritable valeur ajoutée pour l’entreprise. Confiez la gestion de fiche de paie vers Bordeaux grâce à Primus Paye, solution innovante pour la gestion des bulletins de salaire de vos employés.

Consultez l'intégralité de notre site internet , n'hésitez pas à nous contacter.

Externalisation de fiche de paye à Bordeaux

La société Primus Service (www.primus-paye.pro) propose du conseil en ressources humaines et en droit social. Sa solution d’externalisation de la paie à Bordeaux permet aux entreprises de réduire les charges sociales et de réaliser des bulletins de paie spécifiques. Primus Services propose également son expertise dans les domaines de la rupture, création et condition des contrats de travail.

Comment rédiger un contrat de travail spécifique vers Nantes ? Primus Services externalisation de la paie procédure de licenciement Paris 75 et contrôle ursaaf recours amiable Nantes 44 ou externalisation de la paie conseil en ressources humaines Pessac 33600.

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Conseil en droit du travail à Lyon

Nous proposons un service d'externalisation de la paye et de l'accompagnement en droit social à Bordeaux et Paris conseil en ressources humaines à 
Pessac 33600 Primus Services Toulouse 31 Courbevoie 92400 Nantes 44


PRIMUS PAIE - Hausse de la gratification des stagiaires

PRIMUS PAIE - Hausse de la gratification des stagiaires
Hausse de la gratification des stagiaires par un passage progressif de 12.5% à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale.
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PRIMUS PAIE - Inaptitude : doit-on nécessairement proposer au salarié inapte les offres de reclassement par écrit ?

PRIMUS PAIE - Inaptitude : doit-on nécessairement proposer au salarié inapte les offres de reclassement par écrit ?
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l’employeur demeure tenu de lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités (Code du travail, art. L. 1226-2 et L. 1226-10).
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PRIMUS PAIE - AUDIT DES CHARGES SOCIALES

PRIMUS PAIE - AUDIT DES CHARGES SOCIALES
Audit, réduction des coûts, conseils et solutions.
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PRIMUS PAIE - Peut-on rompre un contrat à durée déterminée (CDD) pour faute grave ?

PRIMUS PAIE - Peut-on rompre un contrat à durée déterminée (CDD) pour faute grave ?
Pour être considérée comme grave, la faute doit être d’une importance telle qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, et ce, même pendant la durée de son préavis. La gravité est appréciée au cas par cas. Un même comportement peut être considéré, selon les circonstances, les personnes, etc., comme une faute simple ou une faute grave.
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PRIMUS PAIE - Ordonnances MACRON, le point sur ce qui change pour les conventions collectives

PRIMUS PAIE - Ordonnances MACRON, le point sur ce qui change pour les conventions collectives
Dans de nombreux domaines, l’accord d’entreprise prime maintenant sur l’accord de branche. Pour autant, le Gouvernement souhaite confier la négociation de certains sujets aux branches. Désormais, les branches ont donc leur mot à dire sur certains sujets, à condition qu’il s’agisse de conventions ou d’accords étendus.
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