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Nos secteurs d'activité - La société Primus Services offre aux entreprises des services d'externalisation des bulletins de paie ainsi qu'un accompagnement en droit social. Ses locaux son situés à Paris et Bordeaux.
Pour plus de renseignements, merci de prendre contact avec nous.

Primus Service offre des services aux entreprises dans le but de les soulager sur certaines fonctions dans le cadre d’un partenariat à long terme. Son domaine de compétence lui permet également de proposer du conseil en droit social à Paris et sur toute la France. Découvrez un savoir-faire unique en France pour accompagner le développement de votre business.

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Primus Services offre à ses clients une expertise profonde en externalisation des feuilles de paie grâce au facilities management, véritable valeur ajoutée pour l’entreprise. Confiez la gestion de fiche de paie vers Bordeaux grâce à Primus Paye, solution innovante pour la gestion des bulletins de salaire de vos employés.

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Externalisation de fiche de paye à Bordeaux

La société Primus Service (www.primus-paye.pro) propose du conseil en ressources humaines et en droit social. Sa solution d’externalisation de la paie à Bordeaux permet aux entreprises de réduire les charges sociales et de réaliser des bulletins de paie spécifiques. Primus Services propose également son expertise dans les domaines de la rupture, création et condition des contrats de travail.

Comment mettre en place une procédure de licenciement vers Paris ? conseil droit social inscription registre unique www.primus-paye.pro ainsi que externalisation de la paie audit cotisations sociales Courbevoie 92400 ou externalisation de la paie facilities management Neuilly-sur-Seine 92200.

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Conseil en droit du travail à Lyon

Nous proposons un service d'externalisation de la paye et de l'accompagnement en droit social à Bordeaux et Paris conseil en ressources humaines à 
www.primus-paye.pro Paris 75 Mérignac 33700 Toulouse 31 Pessac 33600


PRIMUS PAIE - Ordonnances sur la réforme du Code du travail : ce qui intéresse le BTP

PRIMUS PAIE - Ordonnances sur la réforme du Code du travail : ce qui intéresse le BTP
Indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse Le barème référentiel obligatoire d’indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse est confirmé. En cas de refus de réintégration, le juge octroierait au salarié une indemnité en fonction de ce barème dont les montants minimaux et maximaux seraient fixés en fonction de l’ancienneté du salarié et de l’effectif de l’entreprise.
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PRIMUS PAIE - Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2017

PRIMUS PAIE - Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2017
Le smic horaire est porté de 9,67€ à 9,76€ au 1er janvier 2017 soit une revalorisation de 0,93%.
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PRIMUS PAIE - Conventions collectives : ce que devraient changer les ordonnances réformant le Code du travail par les branches

PRIMUS PAIE - Conventions collectives : ce que devraient changer les ordonnances réformant le Code du travail par les branches
Premier grand changement à venir, et non des moindres : une remise à plat totale de l’articulation entre l’accord de branche et l’accord d’entreprise.
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PRIMUS PAIE - Fortes chaleurs : l'employeur peut-il imposer une tenue vestimentaire au nom de la sécurité ?

PRIMUS PAIE - Fortes chaleurs : l'employeur peut-il imposer une tenue vestimentaire au nom de la sécurité ?
En période estivale, certains salariés sont tentés de travailler en short et tongs ou de se mettre torse nu. L’employeur peut-il le leur interdire pour des raisons d’hygiène ou de sécurité ? Chaque salarié peut en principe se vêtir comme il l’entend.
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PRIMUS PAIE - Peut-on rompre un contrat à durée déterminée (CDD) pour faute grave ?

PRIMUS PAIE - Peut-on rompre un contrat à durée déterminée (CDD) pour faute grave ?
Pour être considérée comme grave, la faute doit être d’une importance telle qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, et ce, même pendant la durée de son préavis. La gravité est appréciée au cas par cas. Un même comportement peut être considéré, selon les circonstances, les personnes, etc., comme une faute simple ou une faute grave.
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