externalisation de la paie optimiser coût personnel Bordeaux 33

Nos secteurs d'activité - La société Primus Services offre aux entreprises des services d'externalisation des bulletins de paie ainsi qu'un accompagnement en droit social. Ses locaux son situés à Paris et Bordeaux.
Pour plus de renseignements, merci de prendre contact avec nous.

Primus Service offre des services aux entreprises dans le but de les soulager sur certaines fonctions dans le cadre d’un partenariat à long terme. Son domaine de compétence lui permet également de proposer du conseil en droit social à Paris et sur toute la France. Découvrez un savoir-faire unique en France pour accompagner le développement de votre business.

externalisation de la paie reduction charges sociales Toulouse 31
externalisation de la paie reduction charges sociales Lyon 69
contrat de travail harcelement moral Toulouse 31
externalisation de la paie procédure de licenciement Toulouse 31
gestionnaire de paie réalisation de bulletin de paie Paris 75
entreprise externalisation paie fabrication de feuille de paie Courbevoie 92400

Primus Services offre à ses clients une expertise profonde en externalisation des feuilles de paie grâce au facilities management, véritable valeur ajoutée pour l’entreprise. Confiez la gestion de fiche de paie vers Bordeaux grâce à Primus Paye, solution innovante pour la gestion des bulletins de salaire de vos employés.

Consultez l'intégralité de notre site internet , n'hésitez pas à nous contacter.

Externalisation de fiche de paye à Bordeaux

La société Primus Service (www.primus-paye.pro) propose du conseil en ressources humaines et en droit social. Sa solution d’externalisation de la paie à Bordeaux permet aux entreprises de réduire les charges sociales et de réaliser des bulletins de paie spécifiques. Primus Services propose également son expertise dans les domaines de la rupture, création et condition des contrats de travail.

Comment mettre en place une procédure de licenciement vers Paris ? contrat de travail indemnité de rupture Primus Services ainsi que externalisation de la paie facilities management Courbevoie 92400 et externalisation de la paie conseil en droit social Issy-les-Moulineaux 92.

ou externalisation de la paie reduction charges sociales Toulouse 31 ou encore contrat de travail regime social 2013 Toulouse 31.

Conseil en droit du travail à Lyon

Nous proposons un service d'externalisation de la paye et de l'accompagnement en droit social à Bordeaux et Paris conseil en ressources humaines à 
Bordeaux 33 Lyon 69 Neuilly-sur-Seine 92200 Toulouse 31 Pessac 33600


PRIMUS PAIE - Ordonnances sur la réforme du Code du travail : ce qui intéresse le BTP

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Indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse Le barème référentiel obligatoire d’indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse est confirmé. En cas de refus de réintégration, le juge octroierait au salarié une indemnité en fonction de ce barème dont les montants minimaux et maximaux seraient fixés en fonction de l’ancienneté du salarié et de l’effectif de l’entreprise.
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PRIMUS PAIE - LES ETAPES DE L'AUDIT SOCIAL

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Grâce à une méthodologie éprouvée, nos consultants vous aident à éliminer vos surimpositions et à optimiser le montant de votre masse salariale.
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PRIMUS PAIE - Crédit d'impôt Recherche

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L'intéressement et la participation légale des salariés aux résultats de l'entreprise entrent dans l'assiette du crédit d'impôt recherche.
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PRIMUS PAIE - A-t-on le droit de rompre une période d'essai en exonérant le salarié d'exécuter son délai de prévenance ?

PRIMUS PAIE - A-t-on le droit de rompre une période d'essai en exonérant le salarié d'exécuter son délai de prévenance ?
Pour l’employeur, l’objectif de la période d’essai est de permettre d’évaluer les compétences du salarié recruté, de connaître ses aptitudes à occuper cet emploi.
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PRIMUS PAIE - La loi travail (Loi El Khomry) jours de congés supplémentaires pour le décès d'un proche

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Durée minimale : 2 jours pour tous les décès de proches, quel que soit le lien de parenté entre la personne décédée et le salarié. Par accord collectif, l’employeur et les représentants des salariés peuvent allonger cette durée.
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