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PRIMUS PAIE - Nos solutions paie

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Améliorer l'efficacité de la gestion administrative
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PRIMUS PAIE - La loi travail (Loi El Khomry) jours de congés supplémentaires pour le décès d'un proche

PRIMUS PAIE - La loi travail (Loi El Khomry) jours de congés supplémentaires pour le décès d'un proche
Durée minimale : 2 jours pour tous les décès de proches, quel que soit le lien de parenté entre la personne décédée et le salarié. Par accord collectif, l’employeur et les représentants des salariés peuvent allonger cette durée.
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PRIMUS PAIE - Heures supplémentaires : le paiement par prime est illégal

PRIMUS PAIE - Heures supplémentaires : le paiement par prime est illégal
Le paiement des heures supplémentaires ne se limite pas à une majoration du salaire. Elles sont exécutées dans le respect d’un contingent annuel et, sous certaines conditions, ouvrent droit à un repos compensateur équivalent, voire à une contrepartie obligatoire en repos.
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PRIMUS PAIE - Respect des heures de sortie arrêt de travail pour maladie

PRIMUS PAIE - Respect des heures de sortie arrêt de travail pour maladie
Le salarié en arrêt de travail pour maladie doit respecter les heures de sortie autorisées par son médecin.
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PRIMUS PAIE - CDD Un salarié peut demander sa poursuite provisoire au-delà du terme

PRIMUS PAIE - CDD Un salarié peut demander sa poursuite provisoire au-delà du terme
Beaucoup d'employeurs du BTP commettent l'erreur de recourir à des CDD pour surcroît d'activité à chaque nouveau chantier qui commence. Pourtant, ne pas respecter les motifs de recours au CDD vous fait encourir une requalification en CDI. Attention, dans un tel cas de figure, vos salariés peuvent agir en justice pour obtenir la poursuite du CDD au-delà du terme en attendant que l'affaire soit jugée.
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PRIMUS PAIE - Hausse de la gratification des stagiaires

PRIMUS PAIE - Hausse de la gratification des stagiaires
Hausse de la gratification des stagiaires par un passage progressif de 12.5% à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale.
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PRIMUS PAIE - Journée de solidarité : le lundi de Pentecôte peut-il être un jour travaillé ?

PRIMUS PAIE - Journée de solidarité : le lundi de Pentecôte peut-il être un jour travaillé ?
La journée de solidarité correspond à une journée supplémentaire de travail non rémunérée par an pour le salarié. Comment fixer les modalités de mise en place de cette journée de solidarité ? Même si la journée de solidarité n'est plus fixée automatiquement le lundi de Pentecôte, l'entreprise peut-elle encore choisir ce jour ?
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PRIMUS PAIE - Crédit d'impôt Recherche

PRIMUS PAIE - Crédit d'impôt Recherche
L'intéressement et la participation légale des salariés aux résultats de l'entreprise entrent dans l'assiette du crédit d'impôt recherche.
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PRIMUS PAIE - LES ETAPES DE L'AUDIT SOCIAL

PRIMUS PAIE - LES ETAPES DE L'AUDIT SOCIAL
Grâce à une méthodologie éprouvée, nos consultants vous aident à éliminer vos surimpositions et à optimiser le montant de votre masse salariale.
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PRIMUS PAIE - Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2017

PRIMUS PAIE - Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2017
Le smic horaire est porté de 9,67€ à 9,76€ au 1er janvier 2017 soit une revalorisation de 0,93%.
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PRIMUS PAIE - A-t-on le droit de rompre une période d'essai en exonérant le salarié d'exécuter son délai de prévenance ?

PRIMUS PAIE - A-t-on le droit de rompre une période d'essai en exonérant le salarié d'exécuter son délai de prévenance ?
Pour l’employeur, l’objectif de la période d’essai est de permettre d’évaluer les compétences du salarié recruté, de connaître ses aptitudes à occuper cet emploi.
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PRIMUS PAIE - Projet de loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2015

PRIMUS PAIE - Projet de loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2015
Limitation de la durée des contrôles URSSAF
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PRIMUS PAIE - CDD saisonnier : reconduction et prise en compte de l'ancienneté

PRIMUS PAIE - CDD saisonnier : reconduction et prise en compte de l'ancienneté
La loi travail demande aux branches qui ne sont pas déjà soumises à des dispositions conventionnelles d’engager des négociations sur le contrat saisonnier.
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PRIMUS PAIE - Contrat à durée déterminée et accident de travail

PRIMUS PAIE - Contrat à durée déterminée et accident de travail
Lorsqu'un salarié en CDD est victime d'un accident du travail, le contrat prend fin au terme initialement prévu.
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PRIMUS PAIE - Jobs d'été : conditions d'embauche des jeunes travailleurs

PRIMUS PAIE - Jobs d'été : conditions d'embauche des jeunes travailleurs
L’employeur peut embaucher un travailleur d’au moins 16 ans.
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PRIMUS PAIE - AUDIT DES CHARGES SOCIALES

PRIMUS PAIE - AUDIT DES CHARGES SOCIALES
Audit, réduction des coûts, conseils et solutions.
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PRIMUS PAIE - Affichages obligatoires : une nouvelle obligation liée au vapotage

PRIMUS PAIE - Affichages obligatoires : une nouvelle obligation liée au vapotage
Le décret d’application de l’interdiction de vapoter vient de paraitre (entrée en vigueur au 1er octobre 2017 et institue une interdiction de vapoter au travail.
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PRIMUS PAIE - Nouvelles dépenses déductibles de la contribution AGEFIPH

PRIMUS PAIE - Nouvelles dépenses déductibles de la contribution AGEFIPH
(Décret 2016-1192 du 1er septembre 2016). Les entreprises d’au moins 20salariés peuvent s’acquitter de leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés en appliquant un accord de branche en faveur de ces travailleurs.
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PRIMUS PAIE - Un apprenti peut-il prendre des congés ?

PRIMUS PAIE - Un apprenti peut-il prendre des congés ?
L’apprenti, qui partage son temps entre un centre d’apprentissage et votre entreprise, ne bénéficie plus des vacances scolaires, mais dispose des mêmes droits à congés que vos autres salariés (Code du travail, art. L. 3141-1 et suivants).
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